护理专业毕业生选公立医院护士还是CRC？

护理专业毕业生：选公立医院护士还是CRC？选口腔医院护士还是CRC？选医美医院护士还是CRC？

候选人不想选护士是肯定的，只是在网上一片劝退CRC的声音中，候选人似乎无法判断CRC是不是一个更坑的选择。

公立医院护士

公立医院护士可以分为三种，按照含金量简单粗暴的排序是：编制护士＞合同工护士＞临时工护士。

1、编制护士

编制护士名额有限，待遇最好，稳定性最高，需要参加统一的笔试和面试，招聘信息一般发在当地的“人事考试网”和“社会人力资源与社会保障网”，以及医院的官网和公众号，很多地区市级和省级医院的编制仅对应届生招考，想冲刺编制护士的候选人注意本市编制招考的时间和官方渠道，以及招考的要求，如仅对应届生招考，可以提前确认应届指的是当年毕业还是去年毕业+当年毕业，应聘前已签署三方就业协议和已缴纳五险一金是否会影响应届生身份，县级医院编制招考没有应届生限制所以竞争更加激烈。

不知道是不是浙江独有，编制护士医院给买两份养老保险，一份是“企业职工基本养老保险”，就是社保的养老保险，另一份叫“机关事业单位养老保险”，每个月交的钱还挺多，编制护士的退休工资和待遇较好可能跟这个保险有关。

如果你是考上了公立医院的编制，不管是省级还是市级还是县级，这边建议都是先入职护士。

首先，当然是因为获得一个护士的编制比获得一份CRC的offer要难很多，你体验过护士的工作，确定无论如何你都不能坚持护士的工作，再考虑辞职转行CRC也不迟；其次，编制护士无论待遇如何，它意味着你可以稳定工作到退休且退休后有保障，且编制关联着你家里人关心的另一件大事，就是你的婚姻，很多地区都有一个很奇特的现象，如果你有编制，你跟体制内的对象结婚-生子-休产假-辞职，是顺理成章的事情，但是如果你找到对象前先辞掉编制的工作，可能就没有人给你介绍在体制内工作的对象，自由恋爱的话，如果对方是很看重“铁饭碗”的家庭，即便你体制外的工作月入五万，结婚陪嫁房车，对方家里也会觉得你配不上他家体制内月入三千的太子。

所以，如果你想辞掉编制的工作，可能会受到家里人极大的阻力，即便你成功辞掉编制的工作，你家里人也会持续碎碎念，逢年过节念念念，可称之为精神攻击，直到她们亲眼见证你离开这份好工作依然工作稳定，收入可观，得配良人，家庭幸福，但是谁的人生也不会一帆风顺，所以，你可能会被念一辈子。

合同工护士

合同工护士跟医院签署劳动合同，在职在岗期间和编制护士同工同酬（也有医院需要通过同工同酬的考试才签署同工同酬的合同）。合同工护士在职期间和编制护士待遇差别不是很大，差的是一些隐性福利和退休后的待遇。一般情况下，合同工护士可以在医院续签到无固定期限合同，稳定工作到退休。

如果你拿到了公立医院合同工护士的offer，可以对比一下护士和CRC两份工作在当地各方面的差异，包括但不限于岗位职责、工作环境、薪资待遇、未来发展，护士和CRC各有优缺点，你觉得哪个是更适合你的工作，你就选择哪个offer。

如果你对比之后仍然举棋不定，这边仍然建议先入职护士。这不是说护士就比CRC要好，只是因为护士转行CRC，CRC一般会接受，但是如果你毕业后没有护士的工作经验，你想做护士，可能只有编制统招的考试能对你一视同仁。

需要注意的一个情况是，护士的门槛是比CRC要低的，医院重点看最高学历，私企重点看第一学历，最高学历可以通过函授/自考等各种渠道变更，第一学历从你高考志愿落成的那一刻已经注定，随着时间继续往后，CRC的入行门槛预计会稳定在“医护药专业，第一学历统招全日制本科学历，英语四级”，没有到达这个门槛条件的候选人很有可能犹豫着犹豫着，就错过入行CRC的最后机会了。

个人认为错过入行CRC的最后机会也不可惜，我见过很多人非常执着要入行CRC，前期做了很多了解，但是入行后还是坚决转行了，如果候选人没有“明确的目标和坚定的信念”，后悔入行CRC的概率会比后悔入行护士更高，因为CRC的工作需要CRC具备“明确的目标感和坚定的信念”，这不是一个虚的形容词，这就是CRC需要具备的品质。

举个例子，前几天有人问我们有没有遇到过“我们门诊找研究者签字，研究者脸色当场‘晴转阴’”的情况，我们的回答是“常态”，我们对此的态度是“我找他的目的是签字，我达成目的就可以，他笑着签，哭着签，骂骂咧咧签，都可以，只要他签”&“他这次能签，我下次还找”。如果研究者的“变脸”会让你很难受很内耗的话，你不适合做CRC的工作，错过一份不适合的工作，没什么可惜的。

临时工护士

临时工护士一般是第三方派遣护士，跟第三方劳务派遣公司签署合同，薪资待遇单独跟第三方劳务派遣公司约定，比较好的情况是和医院在职员工同酬，比较坏的情况是你工资低待遇差和医院员工干一样的活儿，虽然工作地点是医院，但是没有任何保障，医院不想要你的时候基本不需要付出代价，第三方劳务派遣公司只要能给你派到另一个医院也不算违约（多数第三方派遣公司会把这一条写进劳动合同），你不愿意接受“居无定所”的日子你可以辞职，而且因为你是第三方派遣，不知道能干多久，你医院的同事对你可能就是一个“过客”的态度。

如果你拿到了公立医院第三方派遣合同工护士的offer，如果没有不适合做CRC的情况，这边建议是入职CRC的。

虽然CRC属于SMO公司派遣到医院的员工，但是如果没有意外，你是可以一直待在这个医院工作的，如果公司持续有项目，你可以跟公司续签到无固定期限合同（大公司一般可以跟员工续签到无固定期限，小公司可能第一个合同期满/第二个合同期满就“感谢合作”了），如果公司倒闭了，你可以换公司但是不换医院，继续在这个医院工作，待在SMO公司比待在第三方劳务派遣公司要稳定。

CRC的薪资保密，但是护士的薪资是比较透明的，即便CRC和第三方劳务派遣护士起薪差不多，CRC两年后的薪资待遇绝对比第三方派遣护士要高，没有高说明你的薪资低于市场，你换一个公司就高了。

当然，这一切都是建立在你适合做CRC，客观上可以做CRC的基础上，如果你不适合做CRC，这边建议就是不要入行CRC，如果你既不适合做CRC也不喜欢做护士，这边建议不要做CRC也不要做护士。

作者：KikiKiNG