干货|CRC面试HR会问的问题集合，学会即可成功一半（建议收藏备用）

首先是常规的基本问题：

1、先简单做一个自我介绍吧？

这应该是必问的问题，虽然简历上都有。大致介绍一下自身基本情况，大概两三分钟。包括：

（1）基本信息（姓名年龄）

（2）专业、学校、学历

同时提前准备一个简单的英语自我介绍，英语不好的伙伴不要准备太复杂，如果被要求英文介绍，至少朗读背诵流利。实在英语不行也是没关系的，不要太在意这个问题，工作中CRC会使用翻译软件就行，有道词典翻译各位姐妹会吧？基本上简历是全日制本科，有四级以上英语证书的小伙伴会被在二面的时候要求英语自我介绍的概率比较大，或者一些要求比较高的城市，也就是岗位竞争激烈一点的城市对英语要求会高一点。比如说上海、北京、杭州等临床试验开展特别多项目的城市对英语就会放宽要求。所以大家还是要综合评估一下。

2、你之前是做什么的，做了多久，在哪里工作？

这个根据自身情况如实进行回答即可。如果是护士转行到CRC（这个现实中有很多），可能会被问到为什么放弃护士行业而选择CRC这个行业，你可以说身高，夜班，晋升受限，有些护理操作生理上不能接受，但绝对不能说压力大，很累，不喜欢在医院工作，工作琐碎这种话，这些特质CRC一样拥有！再说说CRC吸引你的点，不建议说朝九晚五双休福利性理由，可以多说说临床试验这个新兴行业，潜力大，晋升体系完善多元，自身喜爱临床科研之类，让HR看到你的激情和动力。

3、你为什么离开之前的岗位？

实事求是，根据自己的实际情况来回答，比如因为自己自身发展因素的考虑或者外部原因。但是！！切记不要吐槽领导，说是因为和同事闹掰，或者自己无法胜任之前的工作种种！

4、你对公司的了解？

这个问题一般都比较浅显，上网查一查这家公司的资料，比如官网、公众号等，归类总结几句关键信息就OK

5、你对CRC的了解有多少？你从哪里了解到的CRC？（无经验的伙伴被问到可能性很大，可以提前准备一下，怎么不拖沓又明了的告知HR）

首先你一定要说的一句话就是：“crc是临床协调员，协助研究者做一些非医学类的工作”ok到这里你就拿到60分了。然后你可以说一下是如何了解到这一行的（如果之前的工作就是CRC，可以直接回答其工作职责），比如你是在论坛网站上看到的，自己去做了工作，了解到这份工作自己很感兴趣。或者是身边有朋友做这份工作。其实我建议大家选择后者，但是后者的话会被问到你的什么人在做这份工作？你可以说自己的同事转行或者同学转行之类的，问你是什么公司你就说不太清楚公司名（要不他就会问你为什么不去他们公司哈哈哈）

其次说出crc的工作职责（不用说很多，简单即可，如果你是招聘网站上看到的，每个岗位都会有介绍，你大致的说一下就可以）

6、你对未来有什么规划？

考察个人职业规划能力，职业规划要符合逻辑，有计划性，职业规划要和公司未来发展方向一致。同时体现一下你想在本地长期发展，切记勿回答与CRC晋升无关的方向比如CRA，一定要让面试官看到你的稳定性。CRC晋升等级:

SMA-CRCI-CRCII-SCRCI-SCRCII......

7、可以接受加班吗？如何看待加班？

考察你对待工作的态度以及平衡工作和生活的能力。积极乐观的回答，任何工作都会有突发情况，加班不可避免。无经验刚入行的要边培训边完成工作，并且干活效率不高肯定是要加班的，CRC是弹性工作制，时间个人自由安排。所以不忙的时候可以早早下班，忙的时候就需要加班这个是CRC岗位的特性。如果是个人工作效率低，导致加班的就要从自身找原因，到底怎样才可以提升工作效率？关于提升工作效率，可以查看往期文章：分享|CRC如何提高自己的工作效率？

8、你的性格特点怎么样？

虽然不建议大家说谎，但是临床试验行业说实话要的都是外向，善于沟通的人员。因为说白了，这个行业基本上都是互相合作，各方沟通的角色。如果你之前是在医院工作，就要考虑清楚了，这个行业不是干好自己那一亩三分地就好了，会有很多突发的情况，比如sae上报啊，上报pd啊等等。

所以划重点了，可以这样介绍：

本人性格开朗，有较强的沟通能力，协调能力（我觉得这句就够了，大家可以按照自己的性格特点补充，也可以结合招聘网站对于CRC的要求进行完善回答）

9、面对某些突发状况你该怎么处理？（遇到过哪些有挑战性的工作，最后怎么解决？）

先个人解析为什么发生这种事，自己的能力能否解决？如不能解决马上寻求带教和领导的帮助，遇到事情遵循先内部后外部原则。准备好一两个自己的故事例子体现出来。

没有CRC经验的小伙伴，这个问题最好的选择，是选一个体现你沟通协作能力的。比如应届生你们有没有过什么组织会议的经历？期间有没有什么协调各部门的工作？你是怎么做的呢？

10、你认为自己的哪方面能够胜任这个工作？

良好的沟通能力和临场的应变能力，一定的抗压能力，遇事能合理规划，分轻重缓急，做事细心，对患者有耐心......（这些都是作为一名CRC必须要具备的能力）

11、你还有什么想了解，想要问我的吗？

薪资方面等到面试通过谈offer的时候再问！！hr对你都还不了解，你就开始争取利益很败好感的，可以问一下面试的后续安排，下一场面试我还要做什么准备，公司对新人的培训是怎样的，晋升机制等......

专业知识问题：

1、如果有两个项目在不同的中心进行，时间安排上有冲突怎么办？

主要考察自己的工作安排与协调能力。解决这个问题的办法很多，比如我们可以对两个项目紧急程度进行排序，以紧急项目为第一位。具体可以见往期文章：CRC对于多中心多项目或单中心多项目该怎么安排呢？

2、受试者依从性差，不配合工作怎么办？

（1）尽量选择依从性佳的对象。

（2）对受试者及其家属进行“依从性教育”,使其认识到遵医嘱的重要性和不遵医嘱可能导致的后果,告知疾病的知识以及治疗会带来的好处。

（3）因为依从性差的最常见原因是“忘了”和“不方便”,所以在药品外包装上设置定时发声或发光的装置来提醒受试者服药是提高依从性较好的措施。

（4）建立起一种坦诚、友好、信赖的相互关系,有助于依从性的提高。

（5）告知不良反应的一般处理,尽量争取受试者的理解与合作。

（6）加强督导管理建立与受试者联络卡,记录电话号码,通讯地址并登记入册。

3、如果你发现研究者有不符合GCP/SOP的行为你会怎么做？

首先，通过平时的观察，了解该错误形成的原因，是因为医院工作流程？医生平时工作习惯？等等。

接着，考虑这个行为是否对方案执行产生严重的不良后果？如果已经产生后果的，需要及时的提出，并且讨论补救的方案。如果还未产生后果的，可以通过一些善意的小提醒，并且阐述一下可能会导致的后果。

最后，CRC日常接触研究者的时间比较多，所以关系的维护需要在日常进行。对于一些难以沟通的研究者，可以将情况告知项目组，讨论后续的措施。

回答这个问题有一个核心的关键，叫做“不能得罪研究者”~表达一定要委婉！委婉！！！记住这个，其他都不会有问题的。

4、GCP基本原则？

（1）临床试验必须过程规范，结果科学可靠，保护受试者权益并保障其安全

（2）受试者的个人权益、安全应受到最大程度的保护

（3）进行药品临床试验必须有充分的临床前和临床资料，作为科学依据

（4）临床试验必须具有科学性，试验方案应具有详细的规定和描写

（5）临床试验必须遵循方案实施，该方案必须经伦理委员会批准。受试者应 在参加临床试验前签署知情同意书

（6）研究者都应具备承担该项临床试验的专业特长、资格和能力

归根结底还是科学性与伦理性。

5、不良反应与不良事件的区别？

二者的区别关键在于是否与试验用药物有关。

不良事件（Adverse Event，AE）：指受试者接受试验用药品后出现的所有不良医学事件，可以表现为症状体征、疾病或者实验室检查异常，但不一定与试验用药品有因果关系。

不良反应（Adverse Drug Reaction ADR）：指临床试验中发生的任何与试验用药品可能有关的对人体有害或者非期望的反应。试验用药品与不良事件之间的因果关系至少有一个合理的可能性，即不能排除相关性。

以上就是大概总结的非常普遍的问题，面试几乎都会被问及到，欢迎收藏备用哦~