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面试被问到“如何看待CRC地位低”,应该怎么回答?

来自:思途器械CRO    发布时间:2022-04-14    浏览 :

 

  好多人说CRC地位低,没有自己的时间,随叫随到,会被任何人发脾气,你觉得呢?如果这是一道面试题,你有答题思路吗?

面试被问到“如何看待CRC地位低”,应该怎么回答?

  答题思路:

  好多人说CRC地位低,你认可吗?如果你认可,你怎么看待自己做一份地位低的工作?如果你不认可,你觉得别人为什么会产生CRC地位低的误解?你怎么看?

  好多人说CRC没有自己的时间,随叫随到,你认可吗?如果你认可,你将如何平衡自己的工作和生活?如果你不认可,你觉得别人为什么会产生CRC没有自己的时间,随叫随到的误解?你觉得可以怎么化解?

  好多人说CRC会被任何人发脾气,你觉得呢?你觉得可以怎么化解工作中对方爆发的负面情绪?

  答题内容节选

  1、没有困难的工作,只有勇敢的打工人。

  2、我相信我会用我的专业去赢得尊重。当别人认可我了,自然会尊重我。也就不存在所谓的地位低一说。

  3、主要还是看自己心态,而且我们也有自己的工作不是随叫随到。CRC的主要工作是协调,不能说是随叫随到,只能说是有合适的患者需要我们协调筛选工作,研究者能想起推患者给我们这个项目也挺好的,毕竟一个研究者手上不是只有贵一个项目。

  4、这个问题反过来就是你觉得CRC让你最有成就感的地方在哪里?虽然CRC地位很低,但是是一份使命感很强的工作,当受到研究者,申办方,受试者的肯定和表扬的时候,我就觉得一切都是值得的,只要我觉得是值得的,那就是值得的。

  5、这个岗位确实是一个助手性质的工作。但并不意味着我们比别人要矮一头。至少我自己是这么认为的。发生冲突,有些时候可能是因为我们自己觉得自己地位低,变得敏感,对别人的态度过度反应了。我个人认为,如果我自己有错,认错是必须的。但是如果遇到职场霸凌也是要反抗的。

  6、答题思路是先说出CRC的职责,属于研究者团队,但来源于第三方,第三方地位会有点尴尬,认可目前大环境下,CRC地位尴尬的既定事实,然后告诉面试官,我会怎么去用专业赢得尊重。其实新人在入职之前能够认识到CRC的处境,也未必不是一件好事。主要还是看个人的处理方式以及心态吧。

  7、面对工作时应该公事公办,可能有些事情会遇到些挫折,但是总体来讲,我进入到临研行业,是想为临研行业付出一份自己的努力,所以这些情况在入职前我就有了些许了解,面对这些情况,我会努力调整自己的心态,不将私人化的情绪带入到工作中,优先处理好工作上的问题,地位不会决定一切,但是心态要摆正,做好自己的本职工作,这个我认为是最重要的。

  8、我的看法是这个问题主要考察应聘者对这个工作所遇到的困难的态度,还有对这份工作的了解和认知。表现出来畏难情绪的人,就可能会入职后很容易就放弃了,还有就是面试官说的题干,不一定就默认他是正确的,回答主要是展现自己对于crc工作岗位的认知,还有如何解决困难,还有对加班的看法,临床试验全程各个岗位都有自己的职责,不存在地位高低之分,做好自己的岗位职责,就是对试验最大的负责。

  9、每个人在意的点不同。有些人对于工作地点、人员相处很看重,但我更看重自己喜欢什么,适合什么。我选择了crc这个职业就是接受了它的这些状况,我对它有兴趣和热爱,而且我的性格适合这个职业,这能让我接受这种工作模式。每一份工作都有需要克服的困难,这个工作在我的接受范围内。既然是工作就要理性对待,别人发脾气我们不代入自己也不会特别生气,只要控制好情绪继续处理工作就可以了,等对方冷静一些可以继续沟通。

  10、我觉得这个问题要考察的是:应变能力,沟通能力,思路是否清晰,以及那种不卑不亢的态度。要分析话题再总结,按照自己的思路沉着应答。

  工作没有贵贱之分,加入这个行业之前我已经做好了充分了解,既然加入我就会用我的努力去做好这份工作。您提到的时间问题首先我考虑到我们是临床的事业,这个是关乎生命的安危的,我也做好了随时到岗的准备。最后您说会被任何人发脾气这个事情,首先我会考虑到环境的因素以及对方为什么发脾气,是我自己的原因那我肯定及时改进并进行道歉。如果是对方的原因我会等对方平静以后私下沟通处理好这件事。

  11、我认为地位低这个词不太合适。临床试验是一个需要多人合作的长期项目,每个角色的分工不同,而CRC属于超一线的角色,他需要贯穿整个临床试验,跟所有试验相关人员交流,所以会给人一种随叫随到的感觉,其实是事事关注协助,按照方案去执行。就比如临床治疗上,医生下医嘱,护士对患者执行操作,两个职业也是分工不同,并不代表护士的地位比医生低。这个问题描述的现象在某些时候确实是存在的,这也是正是需要CRC通过提高自身专业能力,抗压能力,协调能力,和时间规划能力去解决的。首先整个临床试验过程中可能发生很多突发问题,随叫随到有点夸张,但是重要且紧急的事情CRC一定是优先处理的。这就需要CRC提高自己辨别轻重缓急的能力。其次临床研究者和研究护士的临床工作很繁忙,所以难免会有烦躁和抽空儿做临床试验工作的情况。而我们的主要工作就是协助配合研究者有质量地完成临床试验。这种时候就更需要CRC有较好抗压能力和沟通协调能力。最后我相信随着CRC行业越来越专业,整个临床试验环境越来越好,这种现象以后会逐渐减少的。

  注意

  1、此类题型没有标准答案,无论你从哪个角度回答,都会有认同和不认同你的人,你可以自由表达你的想法,但你的想法必须有助于解决问题,可以举一个实例,佐证你的想法具备可执行性,只要逻辑自洽,都算通过。
  2、注意把握面试时间,不必对每一个问题进行展开论述,可以对题干表达一个整体的想法后,就其中一个点进行详细说明,把这个点谈明白了,也算通过。
  3、切忌假大空,如果你在整场面试中,没有表现出对这个行业和职业充分的了解,就尽量避免使用“热爱”这类形容词,毕竟当你对这个行业和职业的了解都浮于表面的时候,你的“热爱”在绝大多数情况下都不是“真爱”。

  小编寄语:

  有候选人不了解这个行业和职业,也不要紧,可以基于自己的了解去聊自己的想法,思路,以及,可以把陌生的工作场景转换到自己熟悉的经历。

  比如说既往有没有什么经历和朋友/同学/老师有过误解和矛盾的,当时是怎么化解的,或者当时其实没有处理好但是给你带来了反思,你觉得如果再次发生,你怎么处理可能会更好,那么等你真正介入这个工作,设身处地遇到这个问题,结合既往的经验和带教等前辈的指导,肯定会发现更合适的处理方式。

  如果你应聘的公司人文环境比较好,培训制度比较完善,听说带教比较尽责,可以学到很多东西的话,你可以直接带走这个话题,自己开启下一个话题:这就是我希望可以入职贵公司的原因,我相信在公司,只要我愿意学,我是可以学到很多技巧用于克服工作中的具体困难的。

  这个问题其实是可以考察到很多东西,你回答的内容,可以体现出你为人处世的态度,你对这个行业和职业的了解程度,你的主观能动性和思维转换的能力,沟通能力,抗压能力,处事思路,稳定性,可以给团队带来更多的正向情绪还是负能量,其实都是可以体现出来的。当然,有些面试官问这个问题,只是担心你接受不了工作中可能遇到的苛待,导致你不能在岗位上久待,那她可能只需要你给她一个你会稳定的态度。

  所以,如果你只想要通过一个面试,其实也未必要把这个问题回答得多好多全面,但是如果你想要在这个职业上有所发展,走得更远,只应付一个面试是不够的,你要不断自主思考,自主学习,给自己和团队带来积极正向的力量。
  作者:KikiKiNG

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